電子部品実装ロボットのリーディングカンパニーとして、世界に拠点を広げる株式会社ＦＵＪＩ。同社では電子部品実装ロボットが主力製品となった1990年代から海外展開を本格的にスタートさせると同時に、外国籍社員の採用も早くから実施。現在では24名がそれぞれの専門分野で活躍しています。「弊社には、輸出国向け用の言語マニュアルやカタログの作成、営業、カスタマーサポート、技術開発など、グローバルなスキルをいかせる分野が多岐にわたっています。しかしこうした人材をいかし切れているのはまだ一部であることも事実です。リーディングカンパニーであり続けるためにも、今以上の社内グローバル化を進めていきたいと考えています」と話すのは総務部人事課の神谷祐樹さん。
「外国籍の社員のがんばりは日本人社員のモチベーションにも好影響を与え、職場の活性化にもつながっていますね。また、外国人留学生には高いスキルをもっている方も多いため、今後はより幅広い分野で採用したいと考えています。
しかし外国人留学生の採用試験は日本人の学生とすべて同じ方法で、面接も日本語です。採用するのは自身の専門分野を職場でいかせる方が中心ですが、実際の高度な設計や開発の現場では、日本人技術者との深いディスカッションが必要となるため、ある程度の日本語理解力が必要です。ただ、弊社の技術を魅力に感じ、ここで働きたいという強い意欲をもっている方は、日本語の上達も早いと実感しています。面接から入社までの間に格段に上達する方もいます。採用にあたっては、専門性の高さはもちろんですが、やる気や将来性を見抜く力も必要だと感じています。また、国籍に関係なくすべての人が働きやすい環境を整備し、それをアピールすることが採用のポイントになると考えています」