2017年に入社したニクヒル クマール バラドワジさん。採用のきっかけは、就活当時、同社で働く先輩がリクルーターとして大学を訪れ、声をかけたことでした。その後、食事会などを通じてコミュニケーションを図るうちに信頼関係が生まれ、採用試験へとつながったそう。
「メタル(金属)の仕事に魅力を感じたのはもちろんですが、先輩の話から会社の明るい雰囲気が伝わってきたのがよかったですね。自分にとって仕事は、会社とするものではなく、“ 隣の人”と協力して進めるものだという思いがあります。だからこそ、外国人を受け入れてくれる社風や姿勢が就職先の会社にあるかどうかは重要でした。また、インドにはない技術を身につけたいという思いで留学し就職したので、その考えにもこの会社は合っていました」
現在は材料開発室に配属され、試行錯誤を繰り返しているというニクヒルさんですが、チャレンジできる機会が多いだけでなく、自分の考えが新しいものにつながっていると実感でき楽しいと話します。しかし、入社したばかりのころは敬語がうまく使えないことから発言を控えていたこともあったそう。
「悩んでいたとき新入社員研修で指導を担当してくれた先輩社員に『あなたは3つの言語ができ、ほかの人にはない強みをもっている。敬語がうまく使えないことは気にしなくても大丈夫』と声をかけられました。その一言で安心し自信につながり、どんどん発言するようになりました。どんなに日本語がうまくなっても、私は日本人と同じにはなれません。ほかの先輩からは『私たちと同じになる必要はない。積極的に行動し、自分の役割を探してほしい』とも言われました。私たちは違いがあるからこそ、お互いから学ぶことができます。お互いの多様性を理解し尊重し合うことの方が大切だと、今は感じています」