株式会社エムエス製作所が外国籍社員の採用をはじめたきっかけは、人手不足でした。「中小企業の場合、待っているだけでは人材はなかなか集まりません。『会社が人からどう見られているか』を客観視して手を打っていかなければ、存続するためのバトンを次に渡していけないと思います」こう話すのは、取締役副社長の迫田邦裕さん。
同社には高度な技術を必要とする部署もありますが、採用の際には国籍や出身学部などではなく、「成長したい」という気持ちを重視すると言います。
「優秀な人材を採用するために、自分たちがどんな人を求めているのか、だれにでも分かりやすく外部にアピールするよう努力しています。しかし採用活動に多額の予算をつけるのは難しいですから、愛知県の主催イベントなど公的な機関の催しやインターンシップには、積極的に手を挙げています。
採用時に専門知識がなくても、やる気があり先輩の指導のもとで一つひとつステップアップすれば、技術はしっかり習得できます。現在、外国籍の社員は11名在籍していますが、彼らの働くことに対するモチベーションの高さは驚かされるほど。目の輝きが違います。そんな姿を見て、日本人の僕らが良い方向へと感化されているくらいです。
外国籍社員の採用は言葉や文化の違いなどもあり、はじめこそ戸惑うこともありますが、受け入れを重ねると体制も出来上がり、企業内はもちろん、学生側からのハードルも下がります。またグローバル化が進む企業は、就活中の学生にとっても魅力に映るようで、実際に弊社にも『外国籍の方が在籍する企業で働きたい』と入社希望があり、採用した実績があります。
社員は家族と同じ。弊社では出身に関係なく、皆がファミリーだという認識です。お互いに寄り添いながら、全員が幸せになれる垣根のない環境をつくり続けたいですね」